Poder Judicial inicia proceso de evaluación del grado de riesgo psicosocial al que se ven enfrentados sus trabajadores
15/05/2017![](https://direcciondeestudios.pjud.cl/storage/images/1667499717_trabajador-aproblemado.jpg)
El Poder Judicial (PJUD) inició un proceso de evaluación de riesgos psicosociales con el objetivo de medir el impacto que genera el trabajo sobre la calidad de vida de sus colaboradores y tomar medidas que mitiguen factores que podrían estar afectando negativamente a la organización. Esto considerando el hecho de que actualmente, se espera que el trabajador esté dispuesto a afrontar mayores niveles de exigencia e incertidumbre en una economía cada vez más dinámica y acelerada, lo que exige una mayor capacidad de adaptación frente al constante cambio, y a su vez, mantener determinados niveles de creatividad, proactividad y compromiso con la organización, a veces incluso a costa de la vida personal, generando riesgos para la salud.
Entre los años 2007 y 2009 la Superintendencia de Seguridad Social, en conjunto con la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile e Instituto de Salud Pública y Dirección del Trabajo, validaron el Cuestionario SUSESO/ISTAS21, instrumento que será aplicado en el PJUD para medir y mejorar los factores de riesgo psicociales. Según la Organización Internacional del Trabajo , los factores de riesgo psicosociales son las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de la organización, capacidades, necesidades y cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que pueden tener influencia sobre el rendimiento, la salud y el grado de satisfacción laboral
Las variables específicas a medir en la encuesta consideran los siguientes aspectos:
- ¿ Exigencias psicológicas en el trabajo.
- ¿ Trabajo activo y desarrollo de habilidades.
Referido al grado de autonomía del trabajador (cuánto puede decidir sobre horarios, ritmo, métodos, variedad, iniciativa, calidad).
- ¿ Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo.
- ¿ Compensaciones.
- ¿ Doble presencia.
Referido a la preocupación por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo. Se puede hacer parcialmente equivalente a lo que algunos autores llaman “interferencia trabajo-familia”.
La aplicación de la encuesta no es el objetivo final de proceso, si no que el medio para visualizar las necesidades, priorizarlas e implementar medidas que permitan disminuir dichos riesgos y posteriormente, evaluar el impacto generado.
Es por esto, que la Dirección de Estudios de la Corte Suprema (DECS), deberá encargarse de difundir y aplicar dicha encuesta a todos sus colaboradores y posteriormente, participar en la etapa de propuestas de medidas de mejora a implementar en base a los resultados obtenidos.
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