Entre fines del pasado año y principios del presente, en el marco del estudio de Diagnóstico acerca de la perspectiva de Género en el Poder Judicial chileno, se realizaron más de 4000 encuestas, 17 entrevistas en profundidad y 12 grupos focales en 9 jurisdicciones de Cortes de Apelaciones del país.

Con fecha 11 de agosto de 2015 fue publicado en el portal del Mercado Público la licitación pública para la contratación del estudio de Diagnóstico de la Perspectiva de Igualdad de Género en el Poder Judicial Chileno. El Estudio, con un presupuesto de 70 millones de pesos, fue adjudicado a la empresa española-chilena Managment and Research Chile SpA, cuyo contrato se inició el día 20 de octubre de 2015. El trabajo de campo se desarrolló entre los meses de septiembre de 2015 y enero de 2016. El informe final del estudio fue entregado con fecha 17 de febrero y se encuentra en este momento en proceso de revisión y observaciones por parte de la Dirección de Estudios de la Corte Suprema.
Los resultados del estudio en términos de participación son altamente exitosos pues, además de la realización de 17 entrevistas en profundidad a actores clave, se contó con la participación de más de 80 integrantes del Poder Judicial entre magistradas/os, empleados y profesionales en los 12 grupos focales realizados en 9 jurisdicciones de Cortes de Apelaciones de nuestro país, entre las que se encuentran: Antofagasta, La Serena, Valparaíso, Santiago, San Miguel, Concepción, Valdivia y Punta Arenas. Adicionalmente, el número total de encuestas online recibidas alcanzó las 4.294, lo que representa el 36% del total de integrantes del Poder Judicial, cifra que entrega altos índices de representatividad a los resultados obtenidos con el estudio, siendo el error muestral a nivel nacional de solo 1,2%).

Si bien actualmente los resultados del estudio se encuentran en proceso de revisión y observaciones, algunos datos interesantes indican que el 45,7% del total de integrantes del Poder Judicial ha observado o experimentado discriminación, entendida como trato diferente y perjudicial, hacia algún/a funcionario/a del Poder Judicial. Entre las causas de esa discriminación observada o experimentada, en términos globales, se encuentra la discriminación por el cargo o nivel jerárquico (54,4%), seguido por el nivel educacional (44,7%), y la edad (43,1%). Ahora bien, si observamos estos resultados diferenciados por sexo, obtenemos que para las mujeres la primera razón de discriminación es el cargo o nivel jerárquico (49,4%) pero que la segunda es el hecho de ser mujer (47,6 %).